免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
猜你喜歡
按點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2023-06-29
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-06-19
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-06-30
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-07-20
匿名用戶
2022-07-13
報(bào)考公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試，我們應(yīng)該清楚這二者的兩大區(qū)別，一個(gè)是編制上的區(qū)別，意味著工資待遇有所不同。此外一個(gè)是考試試題上的區(qū)別，意味著考試難度有所不同。
匿名用戶
2022-07-13
一、面試考題的差別
1.公考面試不同職位一般會(huì)選用基本相同的程序和規(guī)則，基本是是擒雄的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種方式，當(dāng)然部分省公務(wù)員考試的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的方式，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位職員招聘大部分狀況是面向?qū)I(yè)性人才，因此通常會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主或增加專業(yè)面試問題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的方式考察。一個(gè)字“活”，因此眾多考生要靈活應(yīng)對(duì)，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公考面試主題較普遍，有一定代表性和廣泛性，例如緊密聯(lián)系省內(nèi)及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、空談?wù)`國(guó)的觀點(diǎn)。相比較而言事業(yè)單位面試主題范圍會(huì)小許多，會(huì)偏向于本地區(qū)的狀況出題，而且會(huì)有一定得自我定位，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你如何協(xié)調(diào)處理(2014年上海長(zhǎng)寧區(qū)6月8號(hào)考題)。因此眾多考生在備考時(shí)收集材料時(shí)能夠稍有側(cè)重，便于能夠一舉里的。
2.事業(yè)單位招錄有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招聘合在一起招錄的，另一種是例如教育、衛(wèi)計(jì)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試試題和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管機(jī)構(gòu)帶頭安排，時(shí)間不固定。
3.事業(yè)單位面試主要考察專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公考面試主要是處理國(guó)家公務(wù)的綜合能力。
二、考官的構(gòu)成不同
1、事業(yè)單位面試是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門組織，會(huì)與當(dāng)?shù)亟M織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的考官團(tuán)進(jìn)行面試，而公考面試是由市級(jí)以上組織部長(zhǎng)組織，集結(jié)具有面試考官資質(zhì)的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試。
2、考官年齡層次不同，那么它的知識(shí)背景、生活背景將略有差別，這需要我們面對(duì)不同類型的考官區(qū)別對(duì)待。公考面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲，這個(gè)年齡段的考官思想偏傳統(tǒng)，而且比較務(wù)實(shí)，所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯，比如說控、水、親、牛b等，同時(shí)我們答題的內(nèi)容要著力解決問題，不需要過多的空談和套語。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn)，會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于傳統(tǒng)和創(chuàng)新之間，那我們作為考生能夠談些理想、務(wù)實(shí)的東西來喚起考官對(duì)你的興趣。中公教育建議眾多考生能夠仔細(xì)琢磨下這其中的奧秘，古語云：人以類聚，物以群分，這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提升將是一個(gè)隱形的殺手锏。
三、面試試題的類型側(cè)重不同
事業(yè)單位面試側(cè)重考察他們的實(shí)際辦事能力，因此題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)問題類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃溝通協(xié)調(diào)能力、哲理的綜合分析題、演說等題型考察的很少。
而公務(wù)員面試題型考察會(huì)比較，一般會(huì)偏向于考察綜合分析(哲理、政策、社會(huì)問題類)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾煅菡f、串詞等新穎題型。因此眾多考生需要提早做準(zhǔn)備工作，了解題型的側(cè)重，便于考生能在短時(shí)間做到目的性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同
公考面試答題注重廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于構(gòu)思新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍，由于事業(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的但公考面試考察的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說頒布的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善，總體居民素養(yǎng)的提升，精神文明的推動(dòng)，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面，豎向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性，因此這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)覺落實(shí)是一個(gè)很大的困難，監(jiān)管成本高，很難產(chǎn)生長(zhǎng)效機(jī)制，甚至無法監(jiān)管等等一系列的問題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)形式化，這就是很大的亮點(diǎn)。
匿名用戶
2022-07-13
1、一般來說事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)低于省考
公務(wù)員考試每年的考研報(bào)錄比都有上升趨勢(shì)，而事業(yè)單位均值競(jìng)爭(zhēng)比一般是低于省考的(不過事業(yè)單位還會(huì)出現(xiàn)幾百上千的競(jìng)爭(zhēng)比。競(jìng)爭(zhēng)也很激烈)，主要原因是事業(yè)單位招考人數(shù)相對(duì)省考要多，相比之下，事業(yè)單位的機(jī)會(huì)更大一些。
2、事業(yè)單位公告頻繁，考試機(jī)會(huì)大于省考
考生一年有N次事業(yè)編制考試機(jī)會(huì)，相比一年組織一次的省考和國(guó)考公務(wù)員而言，事業(yè)編制考試機(jī)會(huì)更多，成功概率更大。
3、省考與事業(yè)編制考試科目不同難度不同
公務(wù)員考試筆試一般只考資料分析、申論熱點(diǎn)，個(gè)別省有專業(yè)課，警察加心理測(cè)試和體測(cè)，相對(duì)而言考試難度也較大。