免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-11-02
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-10-19
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-01-11
年終獎的派發最先要體現3個導向性:
第一、體現企業本年度銷售業績情況。那樣做的特點是可以激勵員工更關注企業的權益，平穩員工團隊，創建其員工與公司的利益共同體。
第二、體現員工本年度工作業績。根據對員工開展一定程序流程的年尾評定，隨后為此為規范派發年終獎，這類標準的考核機制很容易保證公平公平、獎罰分明，能降低由年終獎分派引起的諸多矛盾和問題。
第三、要與今年初銷售業績和激勵計劃保持一致。體現公司針對員工的服務承諾和義務。
匿名用戶
2022-01-11
年終獎的發放形式
1、績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。
2、紅包
由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。
3、把年終獎化整為零
企業可以把年終獎化整為零，在接近年終時，以不同的名目發放，當然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團隊共享、長年出差，并且主動合作的員工，可以發放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創新獎等多種名目的獎勵。
匿名用戶
2022-01-11